Gestión de conflictos, mediación y promoción de la convivencia
El próximo viernes 15 a las 15:00 impartimos un taller online de introducción al curso online que comienza el día 25 de febrero sobre Mediación y gestión de conflictos en las organizaciones
María Eugenia Ramos hará un breve repaso por 5 situaciones que generan tensión en las organizaciones analizando las posibles maneras de gestionarlas. Para acceder al taller online tan solo tenéis que hacer click en el siguente link el 15 de febrero a las 15:00: https://youtu.be/zByqEQoenEw.
¡Os esperamos!
La discriminación, la violencia y el acoso hacen que las desigualdades en el mundo del trabajo perduren. Para combatirlo, es necesaria una acción conjunta; el Convenio núm. 190 de la OIT, es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. En 2019 este convenio fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y entró en vigor el 25 de junio de 2021.
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En un interesante estudio realizado por el catedrático Carlos Alcover de la Universidad Rey Juan Carlos en 2017 se ha puesto de manifiesto la necesidad de tener competencias para atender una nueva realidad en las organizaciones: los conflictos que puedan surgir entre las diferentes “generaciones” existentes en las empresas o conflictos intergeneracionales.
Por primera vez en la historia en las entidades conviviremos cinco generaciones con visiones diferentes que pueden causar conflictos tanto de convicciones, como de intereses.
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Los conflictos en el ámbito organizacional tradicionalmente han sido concebidos de manera negativa. Ha habido una tendencia a ocultarlos o a culpar de los mismos a las personas, sin entender que son un elemento intrínseco a las mismas, del que puede obtenerse incluso, efectos positivos.
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